人才是推动企业持续发展的力量源泉，企业的核心竞争力愈来愈表现为对人才的培育、拥有和运用能力。始终坚持以人为本，大力推进人才队伍建设是标美长期坚持的人才发展战略。
       ——实施素质提升工程。积极推进学习型企业创建；坚持全员性、经常性、有针对性地开展员工职业培训，着力提升经营者的经营理念，开阔思路，增强战略构想能力、决策能力和现代经营管理能力；强化经营者守土有责，勇于担当的责任意识。提高管理者的综合素质，增强综合管理能力、创新能力和执行能力，塑造有目标思维、资本运作的管理型人才；培育管理者脚踏实地，全力以赴的无私精神。不断提升普通员工的业务水平和操作技能，增强履行岗位职责的能力和爱岗敬业、乐于奉献、争创时代的敬业精神。

       ——创新人才选拔任用机制。遵循德才兼备原则，形成富有生机与活力的选人、用人机制；坚持重要岗位竞聘上岗的管理办法。树立辩证的德才观、正确的识才观、开放的选才观、科学的用才观、理智的聚才观，不拘一格选人才。不断完善对中高层管理人才的绩效考评，在实践中全面提高管理人才队伍的整体素质，建设一支素质优秀、结构优化、作风优良、精干高效的管理团队。